2018年10月18日，教学评估与教师教学发展中心组织开展了新入职教师管理制度与政策解读专题培训，邀请财务处、学科建设与人才引进办公室、人事处、教务处、科研处等相关处室领导做专题报告。65名新入职教师参加了培训。

----新入职教师培训之财经纪律与财务管理篇

财务处李耀龙老师详细介绍了财务信息管理与服务平台的功能及使用方法，结合实际案例和新教师关心的热点问题，对日常报销、人员劳酬、借款业务、项目经费、差旅费等内容进行了解读，并与参训教师进行了交流互动。

----新入职教师培训之学科建设与发展篇

学科建设与人才引进办公室主任刘东英教授应邀作《了解学科 参与建设 做学校栋梁》专题报告。刘东英深入浅出地阐释了学科的含义、特色、模式、特点和要素等基础知识，详细介绍了我校学科建设的总体形势、目标与路径，着重分析了现阶段我校学科建设的成绩与问题、面临的机遇与挑战以及学校为实现学科建设目标而出台的系列政策制度等。她希望新入职教师在教学与科研中，做到“有毅力、有目标、有热情、有方法、有成果”，尽快成长为学科发展的领军人才，为学校发展贡献自己的力量。

----新入职教师培训之人事管理与职业发展篇

人事处副处长周一纯讲解了我校的人事管理制度，从管理政策、职称政策、人才政策、工资政策、福利政策、保险政策等6个方面对我校人员聘用制度、薪资待遇、专业技术岗位的考核与聘用、人才培养与引进、假期制度等相关政策进行了详细解读，并表示人事处将竭诚为每一位新进教师做好政策咨询和服务。

----新入职教师培训之教育教学与人才培养篇

教务处处长程瑞芳教授从大学、教师、教学三个维度解读了法律赋予大学教师的权利和义务、职责与权利，针对教师的角色认知、工作职责和职业发展等核心问题，系统介绍了学校的教学激励政策、教学质量考核程序及我校本科教学运行管理制度，对教师的授课、教学研究、课程建设、指导学生等教育教学工作内容提出了明确要求。同时，她倡导青年教师从事教学工作要有境界、有情怀，有担当、有责任，要做一名有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心的“四有”好老师。

----新入职教师培训之科研管理与规范篇

科研处处长王素贞教授从科研对大学的一般意义、科研政策、科研与个人成长的关系等方面阐述了科研对大学发展和个人成长的重要意义，倡导青年教师避免重复低层次项目和成果，要集中精力出精品。

科研处王翠改老师详细介绍了科室职能，解读了科研项目申报、科研奖励及配套等有关政策，对科研经费预算及使用、科研网络管理平台功能进行了讲解。

为期一天的培训内容丰富，组织有序，学员收获颇丰。新教师们纷纷表示，通过培训，他们对学校的各项规章制度有了全新的理解，掌握了基本的教学规范和方法，为尽快适应新的工作环境，更快更好地融入学校，投入教学和科研工作创造了条件，也更加坚定了成为一名优秀教师的信心和决心。